Vila Leopoldina · São Paulo
Escritório na Av. Queiroz Filho, 1700, ao lado da Vila Leopoldina. Atuação dedicada ao Direito do Trabalho, com técnica e acompanhamento próximo de cada caso — presencial na região e online para todo o Brasil.
Atendimento na região
O Cabral & Ruscitto tem sede na Av. Queiroz Filho, 1700, na Vila Hamburguesa, a poucos minutos da Vila Leopoldina. Essa proximidade facilita o atendimento presencial de quem mora ou trabalha na região — e o escritório também realiza consultas online para clientes de todo o Brasil.
Atendemos tanto o trabalhador que precisa garantir direitos quanto a empresa que busca segurança nas relações de trabalho. Em qualquer situação, o compromisso é o mesmo: informação clara, condução técnica e transparência sobre prazos, riscos e possibilidades, sem promessas de resultado.
A Vila Leopoldina e o entorno concentram um grande número de empresas, comércios e profissionais — e, com eles, dúvidas frequentes sobre contratos, jornada, rescisões e verbas. Estar próximo dessa realidade ajuda o escritório a oferecer um atendimento atento ao contexto de quem procura.
Como podemos ajudar
Conferência de aviso prévio, saldo de salário, férias, 13º, FGTS e multa de 40%. Analisamos o que é devido em demissões sem justa causa, pedidos de demissão, dispensa por justa causa e rescisão indireta — quando o próprio empregador dá causa ao fim do contrato.
Avaliação de horas extras não pagas, intervalos suprimidos, banco de horas irregular, adicional noturno e trabalho em domingos e feriados, sempre a partir dos registros e da jornada efetivamente cumprida.
Orientação em situações de assédio moral ou sexual, discriminação, cobranças abusivas e condições de trabalho degradantes, com o cuidado e o sigilo que esses casos exigem.
Análise de relações informais, contratações como "PJ" e terceirizações que possam, na prática, configurar vínculo empregatício — com os direitos que decorrem desse reconhecimento.
Condução de ações na Justiça do Trabalho e recursos, com estratégia definida caso a caso, acompanhamento próximo e informação constante sobre cada andamento do processo.
Revisão de contratos e rotinas trabalhistas para prevenir passivos, com pareceres que ajudam empresas da Vila Leopoldina e região a decidir com segurança antes que o conflito exista.
Como funciona
Você apresenta a sua situação por WhatsApp, telefone ou e-mail. Uma descrição breve já permite entender o essencial e indicar os próximos passos.
Examinamos documentos — contrato, holerites, mensagens, registros de ponto — para avaliar direitos, riscos e o melhor caminho, com franqueza sobre o que é possível.
Definimos, em conjunto, a estratégia adequada ao seu caso — extrajudicial ou judicial — com clareza sobre prazos, etapas e honorários desde o início.
Durante todo o processo, você é informado em linguagem clara sobre cada andamento, por quem realmente conhece o caso — não por scripts genéricos.
Por que o Cabral & Ruscitto
A escolha de um advogado trabalhista na Vila Leopoldina não deveria se basear em promessas. O escritório trabalha com o oposto disso: estudo constante da legislação e da jurisprudência, condução técnica e comunicação transparente do começo ao fim.
Cada cliente fala com quem conhece o seu caso. As dúvidas são respondidas com objetividade, e as informações compartilhadas permanecem protegidas pelo sigilo profissional, nos termos do Código de Ética da OAB.
Também atendemos o entorno
Além da Vila Leopoldina, o escritório atende clientes de bairros vizinhos da Zona Oeste e da região metropolitana de São Paulo:
Perguntas frequentes
Sim. A sede fica na Av. Queiroz Filho, 1700, na Vila Hamburguesa, a poucos minutos da Vila Leopoldina, com atendimento presencial mediante horário agendado. Também realizamos consultas online para quem prefere resolver à distância.
Atuamos em rescisões e verbas rescisórias, horas extras e jornada, assédio moral e danos morais, reconhecimento de vínculo empregatício, reclamações na Justiça do Trabalho e consultivo preventivo para empresas.
Pode. Quando a relação de trabalho apresenta pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade, é possível discutir o reconhecimento de vínculo empregatício, ainda que a contratação tenha sido feita como PJ. Cada situação precisa ser analisada individualmente.
Em regra, na dispensa sem justa causa são devidos aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, liberação do FGTS com a multa de 40% e o seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos. Os valores dependem do contrato e devem ser conferidos caso a caso.
Sim. Em regra, o trabalhador tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar a ação, podendo cobrar verbas dos últimos 5 anos. Por isso é importante procurar orientação o quanto antes, para não perder prazos.
O primeiro contato pode ser feito por WhatsApp, telefone ou e-mail. Você descreve brevemente a situação, apresentamos uma orientação inicial e, quando necessário, agendamos uma análise mais detalhada dos documentos. As informações são tratadas com sigilo profissional.
Não é obrigatório. Oferecemos consultas online para todo o Brasil e, para quem está na região da Vila Leopoldina, Lapa, Pinheiros e Zona Oeste, o atendimento presencial com hora marcada na Av. Queiroz Filho.
Sim. Além de trabalhadores, atendemos empresas no consultivo preventivo trabalhista: revisão de contratos e rotinas, pareceres e orientação para reduzir passivos e dar segurança às relações de trabalho.
Contato
Apresente a sua situação. O escritório retorna com atenção e objetividade.
