{"id":11,"date":"2026-08-18T10:37:46","date_gmt":"2026-08-18T13:37:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-o-trabalhador-ainda-tem-direito-a-receber\/"},"modified":"2026-08-18T10:37:46","modified_gmt":"2026-08-18T13:37:46","slug":"demissao-por-justa-causa-o-que-o-trabalhador-ainda-tem-direito-a-receber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-o-que-o-trabalhador-ainda-tem-direito-a-receber\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o por justa causa: o que o trabalhador ainda tem direito a receber?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a puni\u00e7\u00e3o mais severa prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista: ocorre quando o empregado comete uma falta grave listada em lei. Por seus efeitos, ela exige que a empresa demonstre o motivo. Este texto explica, de forma geral, o que muda no acerto e quais parcelas o trabalhador ainda tem direito a receber.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que o trabalhador ainda recebe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo na justa causa, algumas verbas permanecem devidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Saldo de sal\u00e1rio pelos dias efetivamente trabalhados;<\/li><li>F\u00e9rias vencidas, quando existirem, acrescidas de um ter\u00e7o.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contrapartida, deixam de ser pagos o aviso pr\u00e9vio, o 13\u00ba proporcional, as f\u00e9rias proporcionais e a multa de 40% do FGTS. Tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1, em regra, libera\u00e7\u00e3o do saque do FGTS nem habilita\u00e7\u00e3o ao seguro-desemprego.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais faltas podem justificar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A lei traz um rol de condutas, como des\u00eddia (desleixo reiterado), insubordina\u00e7\u00e3o, abandono de emprego, ato de improbidade e agress\u00f5es. N\u00e3o basta o r\u00f3tulo: a empresa precisa comprovar o fato e observar crit\u00e9rios reconhecidos pela Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Imediatidade:<\/strong> a puni\u00e7\u00e3o deve ocorrer logo ap\u00f3s a falta, sem demora que sugira perd\u00e3o;<\/li><li><strong>Proporcionalidade:<\/strong> a gravidade da conduta deve justificar a penalidade m\u00e1xima;<\/li><li><strong>N\u00e3o repeti\u00e7\u00e3o:<\/strong> o empregado n\u00e3o pode ser punido duas vezes pelo mesmo fato.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quando a justa causa \u00e9 questionada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o trabalhador entende que a falta n\u00e3o existiu ou que os crit\u00e9rios n\u00e3o foram observados, \u00e9 poss\u00edvel discutir o enquadramento. Caso a justa causa seja afastada, a dispensa pode ser convertida em sem justa causa, com reflexo nas verbas devidas. Reunir documentos, mensagens e informa\u00e7\u00f5es sobre testemunhas ajuda a esclarecer o que de fato aconteceu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada caso depende das provas e do contexto. Uma an\u00e1lise individual permite entender as op\u00e7\u00f5es diante da situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a puni\u00e7\u00e3o mais severa prevista na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista: ocorre quando o empregado comete uma falta grave listada em lei. Por seus efeitos,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}