{"id":12,"date":"2026-08-18T10:37:47","date_gmt":"2026-08-18T13:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/rescisao-indireta-quando-o-empregado-pode-romper-o-contrato-por-culpa-da-empresa\/"},"modified":"2026-08-18T10:37:47","modified_gmt":"2026-08-18T13:37:47","slug":"rescisao-indireta-quando-o-empregado-pode-romper-o-contrato-por-culpa-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/rescisao-indireta-quando-o-empregado-pode-romper-o-contrato-por-culpa-da-empresa\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o indireta: quando o empregado pode romper o contrato por culpa da empresa?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem sempre \u00e9 o empregado quem d\u00e1 motivo para o fim do contrato. Quando \u00e9 a empresa que descumpre suas obriga\u00e7\u00f5es de forma grave, a lei permite ao trabalhador encerrar o v\u00ednculo e ainda assim receber as verbas de uma dispensa sem justa causa. \u00c9 a chamada rescis\u00e3o indireta \u2014 na pr\u00e1tica, uma &#8220;justa causa do empregador&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Situa\u00e7\u00f5es que podem autorizar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A CLT lista as hip\u00f3teses. Entre as mais comuns na Justi\u00e7a do Trabalho est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Falta de pagamento de sal\u00e1rios, ou atrasos reiterados;<\/li><li>Aus\u00eancia de dep\u00f3sito do FGTS ao longo do contrato;<\/li><li>Exig\u00eancia de servi\u00e7os superiores \u00e0s for\u00e7as do empregado ou alheios ao contrato;<\/li><li>Rigor excessivo, ass\u00e9dio ou tratamento degradante;<\/li><li>Descumprimento de obriga\u00e7\u00f5es contratuais, como n\u00e3o pagar horas extras habituais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que se recebe se reconhecida<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconhecida a rescis\u00e3o indireta, o trabalhador passa a ter os mesmos direitos de quem foi dispensado sem justa causa: aviso pr\u00e9vio, 13\u00ba e f\u00e9rias proporcionais, saque do FGTS com a multa de 40% e, em regra, acesso ao seguro-desemprego. Al\u00e9m disso, os cr\u00e9ditos que motivaram o pedido \u2014 como sal\u00e1rios atrasados ou horas extras \u2014 tamb\u00e9m podem ser cobrados.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O peso da prova<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ser uma medida forte, a rescis\u00e3o indireta costuma exigir demonstra\u00e7\u00e3o da falta grave da empresa. Documentos ajudam a construir esse quadro:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Holerites e extratos do FGTS que mostrem irregularidades;<\/li><li>Controles de ponto, escalas e mensagens sobre a jornada;<\/li><li>E-mails, comunicados e eventuais testemunhas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma decis\u00e3o como essa envolve riscos e particularidades \u2014 inclusive sobre continuar ou n\u00e3o trabalhando enquanto se discute a quest\u00e3o. Avaliar o caso concreto com orienta\u00e7\u00e3o ajuda a entender o melhor caminho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nem sempre \u00e9 o empregado quem d\u00e1 motivo para o fim do contrato. Quando \u00e9 a empresa que descumpre suas obriga\u00e7\u00f5es de forma grave, a lei permite ao\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}