O aviso pr\u00e9vio \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o de que o contrato vai terminar. Ele existe para dar tempo de reorganiza\u00e7\u00e3o \u2014 \u00e0 empresa, para repor a vaga; ao trabalhador, para buscar nova coloca\u00e7\u00e3o. Apesar de comum, gera muitas d\u00favidas: quando \u00e9 trabalhado, quando \u00e9 indenizado e como entra no c\u00e1lculo do acerto.<\/p>\n\n\n\n
No aviso trabalhado<\/strong>, o empregado continua na fun\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo e, na dispensa sem justa causa, tem direito \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de duas horas na jornada di\u00e1ria ou \u00e0 sa\u00edda sete dias antes, para procurar emprego. No aviso indenizado<\/strong>, a empresa dispensa o cumprimento e paga o valor correspondente, contando esse per\u00edodo no tempo de servi\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n O aviso come\u00e7a em 30 dias e aumenta conforme o tempo de empresa: s\u00e3o acrescidos 3 dias por ano completo de trabalho, at\u00e9 o limite de 90 dias. Assim, quem tem mais tempo de casa tem direito a um aviso mais longo \u2014 o que tamb\u00e9m se reflete no valor, quando indenizado.<\/p>\n\n\n\n No pedido de demiss\u00e3o, a l\u00f3gica se inverte: \u00e9 o empregado que deve o aviso \u00e0 empresa. Em regra, cumpre os 30 dias trabalhando; se n\u00e3o cumprir, o valor pode ser descontado do acerto, salvo quando a empresa dispensa esse cumprimento. A proporcionalidade adicional (os dias por ano) beneficia o trabalhador na dispensa, n\u00e3o sendo exigida dele no pedido de demiss\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Como o aviso influencia diretamente datas e valores, conferir esse ponto no termo de rescis\u00e3o \u00e9 importante. Em caso de d\u00favida sobre o c\u00e1lculo, uma an\u00e1lise individual esclarece a situa\u00e7\u00e3o concreta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O aviso pr\u00e9vio \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o de que o contrato vai terminar. Ele existe para dar tempo de reorganiza\u00e7\u00e3o \u2014 \u00e0 empresa, para repor a vaga; ao trabalhador,\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-16","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}A proporcionalidade por tempo de casa<\/h2>\n\n\n\n
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