As f\u00e9rias s\u00e3o um direito ligado \u00e0 sa\u00fade e ao descanso do trabalhador. Depois de um ano de trabalho, surge o direito a um per\u00edodo de descanso remunerado. Apesar de conhecidas, as f\u00e9rias geram d\u00favidas sobre prazos, o famoso “ter\u00e7o” e o que fazer quando n\u00e3o s\u00e3o concedidas.<\/p>\n\n\n\n
A cada 12 meses de trabalho (o chamado per\u00edodo aquisitivo), o empregado adquire o direito a 30 dias de f\u00e9rias. A empresa tem, ent\u00e3o, os 12 meses seguintes para conced\u00ea-las (o per\u00edodo concessivo). O empregador define a \u00e9poca, mas dentro desse limite.<\/p>\n\n\n\n
Sobre o valor das f\u00e9rias incide um acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o<\/strong>, garantido pela Constitui\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, o trabalhador pode converter at\u00e9 um ter\u00e7o do per\u00edodo em dinheiro \u2014 o chamado abono pecuni\u00e1rio, popularmente conhecido como “vender” dez dias de f\u00e9rias. As f\u00e9rias tamb\u00e9m podem ser fracionadas em at\u00e9 tr\u00eas per\u00edodos, observadas as regras legais.<\/p>\n\n\n\n Se a empresa deixa passar o prazo sem conceder as f\u00e9rias, elas se tornam “vencidas” e devem ser pagas em dobro<\/strong>. Esse \u00e9 um ponto importante: o descanso n\u00e3o simplesmente desaparece \u2014 ele vira cr\u00e9dito do trabalhador. Na rescis\u00e3o, as f\u00e9rias vencidas e as proporcionais entram no acerto, sempre com o ter\u00e7o.<\/p>\n\n\n\n Guardar registros dos per\u00edodos trabalhados e dos gozos de f\u00e9rias ajuda a conferir se tudo est\u00e1 correto. Em caso de f\u00e9rias atrasadas ou pagas de forma incompleta, uma an\u00e1lise individual esclarece o que pode ser cobrado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" As f\u00e9rias s\u00e3o um direito ligado \u00e0 sa\u00fade e ao descanso do trabalhador. Depois de um ano de trabalho, surge o direito a um per\u00edodo de descanso remunerado.\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-19","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quando as f\u00e9rias n\u00e3o s\u00e3o concedidas<\/h2>\n\n\n\n