Nem todo tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 igual. Trabalhar de madrugada ou permanecer de prontid\u00e3o fora do expediente tem regras pr\u00f3prias de remunera\u00e7\u00e3o. Dois temas concentram as d\u00favidas: o adicional noturno e o sobreaviso.<\/p>\n\n\n\n
Para o trabalhador urbano, considera-se noturno o trabalho realizado entre 22h e 5h<\/strong>. Nesse per\u00edodo, h\u00e1 um acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 20%<\/strong> sobre a hora normal. Al\u00e9m disso, a “hora noturna” \u00e9 reduzida: 52 minutos e 30 segundos equivalem a uma hora, o que na pr\u00e1tica amplia o n\u00famero de horas noturnas contadas. Regras espec\u00edficas valem para o trabalho rural.<\/p>\n\n\n\n O sobreaviso ocorre quando o trabalhador, embora em casa ou fora do servi\u00e7o, permanece aguardando ser chamado a qualquer momento, com a liberdade de locomo\u00e7\u00e3o restringida. Nessa situa\u00e7\u00e3o, as horas de espera s\u00e3o remuneradas \u2014 em regra, \u00e0 raz\u00e3o de um ter\u00e7o<\/strong> do valor da hora normal.<\/p>\n\n\n\n O simples uso de celular ou aplicativos da empresa nem sempre configura sobreaviso: o que pesa \u00e9 a real limita\u00e7\u00e3o da liberdade do trabalhador, a expectativa concreta de ser acionado e o regime combinado. Por isso, cada situa\u00e7\u00e3o \u00e9 analisada pelo contexto.<\/p>\n\n\n\n Se a sua rotina inclui madrugadas ou plant\u00f5es de prontid\u00e3o, vale conferir se o pagamento reflete essas regras. Uma an\u00e1lise individual esclarece o que pode ser devido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nem todo tempo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da empresa \u00e9 igual. Trabalhar de madrugada ou permanecer de prontid\u00e3o fora do expediente tem regras pr\u00f3prias de remunera\u00e7\u00e3o. Dois temas concentram as\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-26","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-direito-do-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cabralruscitto.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Sobreaviso<\/h2>\n\n\n\n
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